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2025年1月

「中山化成商店」オープンしました

2025年1月より、中山化成有限会社の社内に「中山化成商店」をオープンいたしました。商店といっても、冷凍食品と冷蔵食品を用意し、商店専用の「YASAI PAY」で支払うというセルフサービスのお店です。工場の近くには商 […]

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本　　社:〒877–0066　大分県日田市大字川下133–6
日高工場:〒877–0035　大分県日田市大字日高2308–1
川下工場:〒877–0066　大分県日田市大字川下72-1

中山化成有限会社

nakayamakasei

#Lexus のシートカバー縫製を行っている中山化成有限会社の公式Instagramアカウントです。
中山化成での社内雰囲気やイベント等の様子をご紹介します！！
#中山化成有限会社 #レクサスrx #レクサスct200h #縫製工場

【「中山化成商店」オープンしました】

2025年1月より、中山化成有限会社の社内に「中山化成商店」をオープンいたしました。
商店といっても、冷凍食品と冷蔵食品を用意し、商店専用の「YASAI PAY」で支払うというセルフサービスのお店です。

工場の近くには商店やコンビニ、飲食店がありません。
社員が買い物をしようにも、わざわざ車や自転車で出かけなければならず、それだけで休み時間を使ってしまうという点が気になっていました。
このことから、福利厚生の一環としてこの「中山化成商店」を開いた、という訳です。

週に1度、冷蔵のお惣菜（ヨーグルトやスムージーなどを含む）が入荷します。
冷凍食品は、2週間に1度入荷します。
紙皿などの備品も準備しています。

1品が税込み100円・200円という安さも魅力ではないでしょうか。

手軽な値段で、「お昼は何にしよう」という楽しみを得てもらうこと、野菜やヨーグルトなど健康に必要なものをプラスして健康を維持してもらうこと、これが「中山化成商店」の目指すところです。

今後も、社員のためになることを考え、実践していきます。

#オフィスでやさい
#ポップアップストア
#100円社員食堂
#200円社員食堂
#福利厚生
#縫製
#日田市
#レクサス
#車好きな人と繋がりたい

【日高工場の看板を新しくしました】

2024年12月、弊社日高工場の看板をリニューアルしました。

中山化成のテーマカラーである赤をベースに、
私たちの主な業務を象徴する「ステッチ」をデザインしています。

これまでの看板は何年もの風や雨に耐え、色褪せていました。
この看板を新しくするきっかけとなったのは、大事なお客様をお迎えすることとなったからです。

直接のお客様である企業より、お越し頂く方々を歓迎する意味もあり、決意新たに看板をリニューアルした次第です。

赤は強い意志を表す色とされています。
この新しい看板が、取引先の皆様に弊社のチャレンジ精神を伝えてくれたのなら嬉しく感じます。

2024年、今年も大変お世話になりました。
社員の皆様、地域の皆様、関係するすべての皆様に感謝を申し上げます。

来る2025年が皆様にとりまして、より佳き一年となりますよう心よりお祈り申し上げます。
今後とも変わらぬご厚情を賜りますよう、よろしくお願いいたします。

#レクサス
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#大分県日田市
#日田市
#看板
#車好きな人と繋がりたい

【オードブルを全社員に配布しました】

2024年12月26日、弊社で働いてくださっている皆様にオードブルをお配りしました。
昨年と同様、忘年会をしない代わりに、それぞれ大事な人たちとの時間を楽しく過ごしてほしいとの願いを込めています。

昨年はクリスマスイブの前々日でしたが、今年はより年の瀬迫る日の配布となりました。
楽しい時間を過ごしながら、今年中の様々なことを気持ちよく振り返ってもらえればと考えています。

比較的温かい本日ですが、年末年始は寒波がやってくるとの予報です。
冬季休暇中病気やケガなくゆっくりと過ごし、心身ともにリフレッシュしたうえで、社員一同新年の業務を再開したいと思います。

従業員の皆様、今年一年様々なことがありましたが、共に仕事に励むことができ心より感謝しています。
また、人事評価制度の導入に、共にチャレンジしていただいたことにもお礼を申し上げたいと思います。

80個以上ものオードブルの注文をお受けいただきました山海様に、心より感謝申し上げます。

#働き方改革
#おうち忘年会
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【2023年の環境経営レポートを提出しました】

2024年9月、弊社はエコアクション21中央事務局へ環境経営レポート（2023年版）を提出しました。

自社の生産活動が自然環境に負荷をかけないように具体的な目標を掲げ、その目標に沿った行動が伴ったかどうかの振り返りをするのが、この「環境経営レポート」です。
私たちが住まう地域の環境への配慮というだけでなく、持続可能な社会を実現するためにもこの環境経営レポートは不可欠です。

2023年冬は暖冬で、感染対策をしながらも灯油の使用量を大きく抑えることができました。
また5月からは、新型コロナウイルスは第5類に位置づけられました。
そのことにより、2022年には参加できなかった地域の清掃活動に戻ることができました。
更に、新しく導入した最新式NC裁断機により、緻密な裁断ができるようになりました。
このことから素材の無駄（廃棄部分）を抑制できるようになりましたし、この業務にかかわるスタッフは交代制でなく日勤のみで済むようになり、「働きやすさ」にも一役買ってくれています。

詳細はこちらから
「最新のNC裁断機を導入しました」
https://nakayamakasei.co.jp/2024-02-15/

来年2024年度の環境経営計画をもって、「2023年環境経営レポート」は締めくくられています。

来年度の目標の主なものは、
・電気使用量の1％削減
・灯油使用量の1％削減
・ガソリン使用量の1％削減
・一般廃棄物排出量の1％削減
です。

数字で表すとたった1％、ではありますが、弊社全体で使用する電気・灯油・ガソリンの量から考えると案外と大きなものです。

「できることを、できる限り」の精神で、今後も全社で環境問題に取り組んでまいります。

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【新・人事評価制度第2回発表会を開催しました】

2024年9月6日、日田市総合文化施設AOSE多目的ホールにて、「新・人事評価制度第2回発表会」を開催しました。
社員・パート・派遣を問わず92人のスタッフ全員に集って頂き、あと1年間で確立させる予定の新・人事評価制度の詳細を説明しました。

第1回目の人事評価制度発表会の内容はこちらから
https://nakayamakasei.co.jp/2024-02-06/

まずは、「人事評価とは何か」「弊社での等級・役職のあり方など」について、前回の振り返りをしました。
その後、実際の等級基準書の解説、評価シートの内容について解説。
人事評価制度に関するより詳細な情報を共有しました。

たとえば、今後はFDと呼ぶ工場長ならば等級はL4で、必要な技能や知識は、
・年間人員配置計画の作成
・原価改善作成
・人材育成方針作成
・情報処理準1級相当の知識
・簿記2級相当の知識
などと定めています。

一人ひとりの働き方や技術を「客観的事実により総合的に評価」するためには、このような細かな定めが必要で、この内容についてのスタッフ全員の理解が大切です。
今回の「人事評価制度第2回発表会」は、前回伝えきれなかった制度の細かな部分について全員が把握できるよう、また、会社が変わっていくのだという事実を実感してもらうために開催しました。

会社とは、ふたつの理由のために存在します。
ひとつ目は「社員のため」―利益を社員に給与として分配する。
ふたつ目は「地域社会のため」―国や自治体に税金を納めること。
この目的を長期的に実現し続けるためには、全社員の協力が欠かせません。
人事評価制度導入により、その社員の協力に報いながら「中山化成で働けて良かった」と感じてもらえる環境を整えていきます。

人事評価制度導入という大きな改革を実施しますが、これが定着する2年後には、社名の変更も行います。
いわゆる「コーポレート・アイデンティティ（CI）」ともいうべき取り組みです。

人事評価制度定着により「働きやすさ」を浸透させ、また社名やロゴなどを一変することで「新・中山化成」となれるよう努力し続けます。

今回ご出席くださった株式会社HK企画、イサゴタクシー株式会社、株式会社シンシアリー、有限会社ファミリーフードサービス、株式会社Daiju.techの代表の皆様に感謝申し上げます。
皆様には、社員が8つのグループに分かれての「グループディスカッション」のオブザーバーとしてお手伝いもいただきました。
お陰様で、「サークル活動をするなら」という議論も活発で、ただ自分たちが楽しむだけでなく、全社の役に立てないか、地域の役に立てないかという視点で話し合いがされていた点に誇りを感じました。
これもご参加くださった皆様のサポートがあってこそです。
ありがとうございました。

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【台風10号に関連するお知らせ】

弊社は、2024年8月29日午後、30日終日、台風10号の影響により休業といたします。
社員の安全のため、決定いたしました。

今回の台風により被害を受けられた皆様には、心よりお見舞い申し上げます。
また、今後影響が見込まれる地域にお住まいの方にも、被害が最小限で済みますようお祈り申し上げます。

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【傾聴セミナーを開催しました】弊

【傾聴セミナーを開催しました】

弊社では、来年度（2025年）人事評価制度を導入します。
その事前準備として、7月20日土曜日に管理職向けの「傾聴セミナー」を開催しました。

以前の記事はこちら
「人事評価制度導入を発表しました」
https://nakayamakasei.co.jp/2024-02-06/

人事評価制度とは、社員一人ひとりの働きぶりや技術、パフォーマンスを総合的に評価して、等級・給与・賞与に反映する仕組みのことです。
勤続年数により役職や給与が決まる従来型ではなく、本人の希望する働き方や仕事の面でのパフォーマンスを総合的に判断（評価）するものです。

この制度を導入するとき、重要な役割を果たすのが「傾聴」です。
特に役職の高い人は、同僚・部下の言いたいことを、丁寧に気持ちを込めて聞く力を身につけていなければなりません。
言語や、言語によらないノンバーバルコミュニケーションの力が高ければ、部下の伝えたいことを適切に判断、本当に希望する働き方などを理解できるようになります。

多くの方が「相手の言葉をさえぎらずに、静かに聞くこと」を難しいと思うことでしょう。
評価面談のときだけでなく、日頃のコミュニケーションで大事なこの傾聴力は、一朝一夕に身に付くものではありません。

今回のセミナーでは、
・お互いを尊重する
・受け入れる
・とにかくチャレンジする
を主なルールとし、ワークショップ形式で進めました。

グループに分かれ、個々で準備した「価値あるもの」、それにまつわるエピソードなどについて互いにヒアリングをし、話題を深掘りするための質問、相づちを実践し、相手に寄り添う話の進め方を学びました。

これらの力が身に付けば、人事評価制度だけでなく、仕事を進める中でも、生活の中でも大いに役立つことでしょう。

#人事評価制度
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【ネパール人のふたりが、4月に入社しました】

2024年4月、ネパール人のグルン・サルミラさん（28）、グルン・スリジャナさん（27）のふたりを、新しい社員として迎えました。

新しく中山化成有限会社の仲間となったふたりは、新卒での採用です。

サルミラさん、スリジャナさんそれぞれに、日本や日田の感想、中山化成に入社してよかったことなどを聞きました。

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■サルミラさん
日田市はとても静かで、自然が豊かできれいなところだと思いました。
時間ができたら、花を見ながら歩いたりなどして、自然を満喫しています。

日本の印象は、便利で道路などがとてもきれいなことです。
日本の人は礼儀正しいなと感じています。

入社して良かったと思うことは、8時から17時までときちんと勤務時間が守られ、働きやすい点です。
ベトナム出身の先輩の仕事ぶりが早くきれいで、すごいなと思っています。

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■スリジャナさん
自然豊かな観光地、というのが日田市の印象です。
休みの日には、まち歩きを楽しんでいます。

日本に来て思ったのは、お客様を「おもてなしする」、人を「ていねいに扱う」ことの大事さです。

中山化成の良さは、勤めている人たちがやさしく、知りたいことがあれば何でも親切に教えてくれるところです。

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ふたりは、いずれもネパールの高校や大学を出たのち、福岡県久留米市の日本語学校や大学を卒業しました。
また在学中はコンビニエンスストアなどでアルバイトをしており、接客スキルを身に着けてきました。
日本に来て5年目ですので、日本語で困ることはほとんどないうえ、コミュニケーション能力の点でも我が社の先輩方に劣ることもありません。

そんな彼女たちに望むのは、一日でも早く各セクションの仕事を覚えて欲しいということです。
それぞれの作業に触れ、ベストな技術を知ることで、将来的には生産管理の職を突き詰めていって欲しいと願っています。

弊社の日高工場には、派遣を含め40人以上のスタッフがいますが、その内10名以上が外国人スタッフです。
彼女たちも先輩方に支えられながら、成長していってくれるものと思います。

#レクサス
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