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大分県企業立地推進課　事業説明動画

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RKB放送

志　情熱企業にて、紹介していただきました。

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本　　社:〒877–0066　大分県日田市大字川下133–6
日高工場:〒877–0035　大分県日田市大字日高2308–1
川下工場:〒877–0066　大分県日田市大字川下72-1

中山化成有限会社

nakayamakasei

#Lexus のシートカバー縫製を行っている中山化成有限会社の公式Instagramアカウントです。
中山化成での社内雰囲気やイベント等の様子をご紹介します！！
#中山化成有限会社 #レクサスrx #レクサスct200h #縫製工場

【三芳小学校「150感謝祭」にお招きいただきました】今年、開校より150年を迎える日田市立三芳小

【三芳小学校「150感謝祭」にお招きいただきました】

今年、開校より150年を迎える日田市立三芳小学校の「150感謝祭」にお招きいただきました。

全校生徒の集まった体育館で、3年生の進行する感謝祭が執り行われました。
全校を代表し感謝の言葉を述べる生徒さんは、はきはきとした口調で気持ちの良いものでした。

「石松会長、記念品のタオルをありがとうございます。
谷口社長、きれいな色の校旗をありがとうございます。
また読み聞かせの皆さん、見守り隊の皆さんも、いつもありがとうございます。
力（りき）さんも、学校をきれいにしてくれてありがとうございます」

子どもながらに、多くの人たちに守られ、支えられて学校生活を送っていることを理解した見事な挨拶でした。
地域社会の一員として「150感謝祭」の場にいられることが、心の底から嬉しいと感じました。

その後、石松氏と私（谷口知幸）とに、日田杉でできた表彰状を頂きました。
立派な表彰状を見るにつけ、弊社で働く社員の皆さんの頑張りが子どもたちにも伝わったのだと実感します。

企業は地域の皆様に育てていただくものであり、企業からも地域にお返しするものがある。
日頃からそのように考えていますので、この表彰状は「経営者冥利に尽きる」といえます。

私自身、そして私の子どもも卒業した日田市立三芳小学校。
何かの形で少しでも恩返しができたのであれば、それは何よりの喜びです。
これからも、社員を大事にできる企業、地域に貢献できる企業であり続けたいと思います。

日田市立三芳小学校の皆さん、将来の日田が皆さんの残りたい場所、帰ってきたい場所になるよう弊社も頑張り続けます。
今は無邪気に目の前のことに取り組んでください。
将来のことは、私たち大人が考え、築いていきます。
皆さんの未来が、輝きに満ちたものであるよう祈っています。

日田市立三芳小学校の皆様、150年をお迎えになりますこと、心よりお祝い申し上げます。

#三芳小学校
#150感謝祭
#地域貢献
#日田市
#縫製工場

【全社員にオードブルを配布しました】 2025年12月24日、全社員にオードブルを配りました。 2

【全社員にオードブルを配布しました】

2025年12月24日、全社員にオードブルを配りました。
2023年に忘年会を廃止することにし、その代わりとしてオードブルを配布しはじめて3回目となります。

就業時間外に会社の行事でプライベートタイムを使わせてしまうこと、忘年会につきもののアルコールにまつわる各種ハラスメントに関することなど、考えなければならないことが多くあります。
このことから忘年会の廃止に至りました。

本日はクリスマスイブです。
宗教的な面はともかく、多忙な12月を過ごす社員の食卓が明るく楽しいものとなるように願っています。

弊社は12月27日から2026年1月5日が年末年始の休暇です。
本年の業務は本日を含め残り3日。
取引先の皆様、地域の皆様、弊社社員全員の安全と安心を願い、今年の仕事を終えたいと思います。

また来年も皆様と笑顔を交わせるよう、心より祈念しています。

90余台ものオードブルの注文を受けてくださったゲストハウス山海様に、心より感謝申し上げます。

#2025クリスマス
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#働き方改革
#忘年会
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#縫製
#日田市
#車好きな人と繋がりたい
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【パートナーシップ構築宣言をしました】中山化成有限会社は、この夏、「パートナーシップ構築宣言」をい

【パートナーシップ構築宣言をしました】
中山化成有限会社は、この夏、「パートナーシップ構築宣言」をいたしました。

パートナーシップ構築宣言とは、関連ある企業同士の共存共栄を目指し、原材料調達から製造、在庫の管理、物流、販売に至る一連の流れ（サプライチェーン）の新たな連携を会社代表者名で表明するものです。

それを実現するためには、IT実装、グリーン化といった方法を取ります。

今回弊社が提出するパートナーシップ構築宣言の内容は、具体的に以下のものです。

1.サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携
サプライチェーン全体での付加価値向上に取り組む
取引先のテレワーク導入やBCP（事業家族計画）策定への助言
2.「振興基準」の順守
①価格決定方法：不合理な原価低減要請をしません
②手形などの支払条件：可能な限り現金で支払います
③知的財産・ノウハウ：片務的な秘密保持契約の締結などは求めません
④働き方改革等に伴うしわ寄せ：取引先も働き方改革に対応できるように配慮します

ステークホルダー（利害関係者）の皆様との良好な関係あってこそ、弊社も持続的に成長できるものと認識しています。
そのため、上記のように、関連する企業や人とのつながりをより良い状態に保つお約束事を宣言した次第です。

「中山化成有限会社・パートナーシップ構築宣言・2025」

今後も関係者の皆様との良い関係を保っていけますよう、誠心を込め歩みを続けて参りたいと存じます。
#レクサス
#レクサスrx
#縫製
#日田市
#車好きな人と繋がりたい
#パートナーシップ構築宣言

【外国人技能実習生6名を迎えました】中山化成有限会社では、この夏・秋で6人の外国人技能実習生を迎え

【外国人技能実習生6名を迎えました】
中山化成有限会社では、この夏・秋で6人の外国人技能実習生を迎えました。

縫製技術を身に着け、母国にその技術を持ち帰ってもらうことが目的ですが、まずは専門用語を学んでもらうところからのスタートです。
通訳の方を交え、ミシンの各部分の名称を覚えるところから開始です。
弊社では、色々な物・事に触れながら、少しずつ技術を習得して頂くプログラムを用意しています。

指導員や先輩からの指導・アドバイスを受けながら、目の前の実習に精一杯取り組む外国人技能実習生の姿は、全社によい影響をもたらしてくれていると感じます。
6人の外国人技能実習生に、日田や中山化成の印象、何を身に着けたいかなどを聞いてみました。
———-
■ホアン・ティ・ホア
―日田市に来てどんな感想をもちましたか？
食べ物がおいしくて安いまち。
静かで美しいと感じます。
―中山化成（会社）の印象は？
従業員をとても大切にしていると思います。
いろんなことがうまくいっていると思っています。
―中山化成（会社）で頑張って身に着けたいことは何ですか？
先輩の経験から学び、より早く正確な作業ができるようになりたいです。
精一杯実習に取り組みます。

■レー・ティ・フエン・タム
―日田市に来てどんな感想をもちましたか？
穏やかな自然の景色と、人々が親切なことが印象的です。
たくさんの山があり、空気が澄んでいます。
小さなまちですが、思い出に残る場所だと思います。
―中山化成（会社）の印象は？
全員がとても親切でフレンドリーなことに感銘を受けました。
また、全員が自分の仕事をきちんとやり遂げようと努力しています。
チームリーダーのおかげで、実習に対しての自信を持てています。
―中山化成（会社）で頑張って身に着けたいことは何ですか？
慎重に、時間通りにプロフェッショナルな実習ができるよう学びたいです。
自分のスキルを向上させ、割り当てられた実習をうまくこなせるようになりたいです。
常に最善を尽くしたいです。

■ファム・トゥー・トゥイ
―日田市に来てどんな感想をもちましたか？
夏はとても暑く、冬はとても寒いです。
自然の景色が広がる静かなまち、小さなまちですが必要なものは揃っています。
―中山化成（会社）の印象は？
みなさんがとてもフレンドリーで熱心で、私たちを助けてくれます。
実習内容は少し難しいと感じますが、会社に入れてうれしいです。
―中山化成（会社）で頑張って身に着けたいことは何ですか？
自分に与えられた作業を全うしたいと思っています。
新しい実習内容が与えられたときは、積極的に挑戦します。

■ロン・ティ・ホン
―日田市に来てどんな感想をもちましたか？
自然が多く、空気もきれいで静かなところだと感じました。
とても住みやすいまちです。
―中山化成（会社）の印象は？
みなさん明るく挨拶をしてくれるので、とても雰囲気がよいと思っています。
会社には設備が整っていて、安全面もしっかりしている印象を受けました。
―中山化成（会社）で頑張って身に着けたいことは何ですか？
実習で技術を身に着け、早く会社の役に立ちたいです。
日本語をもっと学び、たくさん話せるようになりたいです。

■ファン・グエン・アイン・トー
―日田市に来てどんな感想をもちましたか？
静かで平和です。
大都市ほど賑やかではありませんが、この静けさが好きです。
―中山化成（会社）の印象は？
社員の皆さんはとてもフレンドリーで熱心です。
従業員への待遇も良く、常に思いやりがあり、健康を第一に考えてくれています。
―中山化成（会社）で頑張って身に着けたいことは何ですか？
日本語をもっと学び、実習をきちんとこなし、試験に早く合格したいと思っています。

■チャン・ティ・ホア
―日田市に来てどんな感想をもちましたか？
美しく平和なまちという印象です。
―中山化成（会社）の印象は？
社員全員に思いやりがあります。
熱心で明るい印象です。
―中山化成（会社）で頑張って身に着けたいことは何ですか？
実習のため、また人とコミュニケーションをとるために日本語をもっと学びたいです。
———-
アンケート用紙の質問に対し、母国語、ないしはまだまだ幼い印象の日本語で記入してくれていました。

それぞれの年齢、これまで暮らしてきた環境などを思うと、「ここまでにどれほどの努力があったのだろう」と想像してしまいます。
今後も、指導員・先輩のアドバイスなどから大いに学び、挑戦をし、技術を磨き上げて母国にその学びを持ち帰ってもらいたいと思います。

弊社では、これからも外国人技能実習生の努力を精一杯支えます。
#レクサス
#レクサスrx
#縫製
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#車好きな人と繋がりたい
#社会貢献
#外国人技能実習生

【人権方針を定めました】 2025年10月21日、中山化成有限会社では、「労働における基本的原則及び

【人権方針を定めました】
2025年10月21日、中山化成有限会社では、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言（国際労働機関）」を支持し、人権方針を定め公表します。
-———
経済発展・社会開発といった目的の中で、公平性の担保や貧困の撲滅、社会進歩を確保するため、雇用や職業訓練などにおいての外国人の労働者の権利の保障はなくてはならないものです。（要約）
「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」
-———
上記事項を定めたものが、ILO（国際労働機関）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」で、これに基づき弊社でも「人権方針」を決定しました。

これは従業員すべてを守るものであり、中でも外国人技能実習生を受け入れている弊社には制定必須ともいえることです。

弊社の定める人権方針の基本的な考え方は、
・全ての関係者の人権を尊重する
・差別や強制、ハラスメントを排除する
・安全で公平な職場環境を提供する
・全ての事業活動において人権に配慮する
というものです。

今回定める人権方針は、これを尊重する責任を弊社が持ちます。
もし、自社の活動内で人権に対する負の影響がある場合、是正に向けた適切な対応を取ることをお約束するものです。
自社内だけでなく、取引先を含むステークホルダーにも理解していただきます。

#人権方針
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#外国人技能実習生
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【三芳小学校「三芳に関わる人」講話をしました】 2025年9月3日、日田市立三芳小学校での講話をしま

【三芳小学校「三芳に関わる人」講話をしました】
2025年9月3日、日田市立三芳小学校での講話をしました。
テーマは「三芳に関わる人」。
三芳小学校は、今年で150周年を迎えるとのことで、三芳地区出身であったり、三芳地区と深いかかわりのある人を招き生徒たちに聞かせる活動をしています。
また、来年2月には「Well-being150 学習発表会」を予定していて、それに向けて多くの人に関する研究活動をしているとのことでした。

本日は5年生46名を対象に、「キャリア教育」の観点からのお話をしました。

まず、弊社の工場長である藤野誠より、弊社の事業内容について説明をしました。
設立は1978年であること、従業員数は92名であること、売り上げは23億3800万円であること、主な業務は車両シート縫製であること。
レクサスRXのシートカバーのほとんどを弊社が作っている事をお伝えしたタイミングでは、声には出さないまでも、「へぇ」という表情を見せる子が多くいました。

材料の発注から裁断、縫製、検品、納品までの流れの説明、実際にシートカバーを縫う作業の動画を紹介できましたので、実際にどういった業務内容なのかはきちんと伝わったのではないかと思います。

代表である私谷口知幸は、三芳小学校を卒業しました。
一時期は三芳地区を離れたものの、子どもが小学校に上がるタイミングで再度三芳校区に戻ってきたご縁もあり、今回の講話では「仕事をすること」についてご説明しました。

たくさん失敗してください。
たくさんチャレンジするとその分失敗は増えますが、成長できます。
失敗した分学べることは多くあり、また仲間が助けてくれることを実感できます。

私は上記3行分のシンプルなメッセージしか発していません。
ただ、これはどんな道を選ぼうが、どんな仕事に就こうが、共通することだと信じています。
そのこともあり、あえてわかりやすい言葉を選び、伝えました。

質疑応答では、以下のようなやり取りがありました。
・社長の仕事は楽しいですか？
　正直楽しくはないが、
　きついことを乗り越えないと社員約100人、その家族を数えると約500人を守れない
・シートの色はいくつ？
　生地色8色、ステッチカラーとの組合せでいうなら106色
・シートづくり以外にどんな仕事をしていますか？
　ソファや座椅子、応接セットを少量製作

いずれの質問も、事業内容や私の説明をきちんと受け止めてくれたからこそのものだと感じます。

小学5年生といえば、まだまだ子どもという印象はあるものの、それぞれに将来のことを考えているのだなと感じました。

弊社も来年で50周年を迎えます。
100年続く企業でありたいと願っています。
できれば、今日私たちの話を聞いてくれた子どもたちのなかの誰かと、将来共に仕事をしたいと思います。

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#縫製工場
#キャリア教育

【外国人実習生が入社しました】 2025年7月、弊社に4名の外国人技能実習生が入社しました。これで

【外国人実習生が入社しました】
2025年7月、弊社に4名の外国人技能実習生が入社しました。
これで、社内の従業員中約2割が外国人となりました。

今回入社してくれた方々はベトナムからの技能実習生で、弊社に入る前は佐賀県の縫製事業所に勤務していました。

今回の入社にあたり、それぞれに質問をしてみました。

——————————

■チン・ティ・ハー（40歳・ベトナム）

・日田に来てみて、どんな感想を持ちましたか。
環境は良いが家から会社までちょっと遠いです。スーパーと銀行なども遠いです。

・中山化成の印象はどんなものですか。
みんながフレンドリーです。

・中山化成で頑張って身に着けたいことは何ですか。
忍耐づよく努力して学び、実習をしっかりとやりとげたいです。

——————————

■ルオン・ティ・ムオン（39歳・ベトナム）

・日田に来てみて、どんな感想を持ちましたか。
新鮮な空気。家が広くて静かです。

・中山化成の印象はどんなものですか。
フレンドリーな人たち。熱心に教えてもらいました。

・中山化成で頑張って身に着けたいことは何ですか。
日本人のやり方を学びたいです。実習をしっかりとやりとげたいです。

——————————

■ゴー・ティ・ズエン（33歳・ベトナム）

・日田に来てみて、どんな感想を持ちましたか。
ルオンさんと同じです。

・中山化成の印象はどんなものですか。
みんな優しいです。

・中山化成で頑張って身に着けたいことは何ですか。
実習をより良くするために、人々の働き方を学びたいです。

——————————

■カオ・ティ・ゴック・アイン（23歳・ベトナム）

・日田に来てみて、どんな感想を持ちましたか。
ルオンさんと同じです。

・中山化成の印象はどんなものですか。
会社の人はみんな仲がいいです。

・中山化成で頑張って身に着けたいことは何ですか。
より良く学び、忍耐と規律を学びたいです。

————————

海外から海を越え働きに出るということは、とても大変なことと思います。
ですが、日本は超少子高齢化の時代に突入し、海外の人材に頼らざるを得ないことも否定できなくなりつつあります。

そのような中で、入社してくれたこの4人のスタッフに感謝しています。

彼らを受け入れるにあたり、私（弊社代表・谷口知幸）の実家を大規模リフォームしました。
実家は中山化成の先代である父母の家でもあります。
母が亡くなり、三回忌を終えたあと、リフォーム工事に取り掛かりました。

これには理由がふたつあります。

ひとつめは、「外国人はアパートを借りづらい」という現実があること。
ふたつめは、「父母は家に人が集まるのが好きだった」ということ。

実家をリフォームし、外国人の技能実習生を迎え入れることは、このふたつの理由からとても意義あることだったと思います。

実家のリフォームには、株式会社Tatara、株式会社水明、株式会社CHAINの皆様にお力添えいただきました。
暮らしやすさの決め手となる水回りリフォームや給湯機設置、仕事終わりに母国の家族とネット通話をするためのWi-Fi設置など、おかげさまで快適な住空間が出来上がったと思っています。

これからも新人さんたちに気持ちよく働いてもらえるよう、色々な面から配慮していきたいと考えています。

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【本社機能を川下工場に集約します】 2025年7月、中山化成の本社を現在の川下工場に移します。

【本社機能を川下工場に集約します】

2025年7月、中山化成の本社を現在の川下工場に移します。

総務や経理などの間接部門※をまとめることで経費を削減し、その分を社員の皆様の給与や処遇改善につなげるためです。
※間接部門＝企業の売り上げに直接結びつかない業務を担う部門のこと。

これまでは、本社、日高工場、川下工場の3箇所でしたが、これをコンパクトにし、事業のスリム化を図ります。

具体的には、
・川下工場事務所改修：リフレッシュし、3人の事務員で広く使用
・12畳のプレハブ設置：社長室兼応接室として使用
・12畳のプレハブ設置：川下工場スタッフの休憩室・食事室として使用
のようにします。

6月10日現在、既にプレハブの設置まで完了しており、これから机などの備品を設置していきます。

これらのことは、昨年から検討を重ねてきました。
取引先であるトヨタ紡織グループ様より、時勢に沿った給与増額へのアドバイスもありました。

間接部門を何とか小さくできないか、それで浮いた経費を社員の皆様に還元できないか。
ハード・ソフトのどちらの面からも、皆様のモチベーションを上げる方法はないか。

あれこれと考えた結果、上のような形式に落ち着きました。

7月から心機一転、新しい間接部門体制がスタートします。

今回のリニューアルを後押ししてくださった株式会社水明様、株式会社Daiju.tech様に心より感謝申し上げます。

https://nakayamakasei.co.jp/2025-06-11/

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