弊社で導入する人事評価制度に先立ち、
2025年4月より、半年間にわたる管理者研修をスタートします。
この研修は2回目で、前回は「傾聴」をテーマに開催しました。
※以前の記事はこちら
「傾聴セミナーを開催しました」
前回は「聴くこと」をベースにセミナーをおこなってまいりましたが、
今回は「自身の成長」をテーマに研修をおこなっていきます。
まずは4月9日、対象となる8人の個人面談からスタートです。
この後、月に1度のペースで研修4回とレビューを行い学びを深めます。
役職の高い人物の言動は、会社組織の雰囲気を形作ります。
特に若いスタッフ、入社歴の浅いスタッフに大きな影響を与えるものです。
そういった方々を迷いなくサポートするには、それ相応のスキルを身に着けておかなければなりません。
今回の研修が、弊社スタッフ全員に良い影響を広げられるように願ってやみません。
これから入社を検討してくれるであろう方々にも、このことを知っていただきたいと思います。
「中山化成有限会社は、社員を大事にするための仕組みづくりに努めている」と。
これからも、地域のため、社員のために努力を重ねて参ります。
